培训内容 课程名称 讲师
招聘面试 如何做好招聘准备 魏晨琛
适合企业实际的招聘渠道建设技巧 邓玉金
沙里淘金的艺术:如何做好招聘准备工作 /
请正确的人上车:面试后的重要工作 /
面试前要做哪些重要准备 邓玉金
校招宣传难题怎么破 吴牧
长线校招——提升效率的金钥匙 吴牧
校招的昨天和今天——用户体验至上做校招 吴牧
校招运营宝典——执行、筹备和收尾 吴牧
练就火眼金睛 ,校招供应商选择不再难 吴牧
如何运用行为面试法招聘 /
精准面试的核心流程及有效的面试技巧 邓玉金
如何设计面试问题  
怎样写出无歧视又体现企业意图的招聘广告 左祥琦
背景调查这么做才妥当 左祥琦
培训 基于建构主义的控场技巧 段烨
如何运用建构主义进行教学设计 段烨
培训师如何hold住全场 逯瑶
企业内训师的内容设计与讲授技巧 刘子熙
企业内训师如何做到形神兼备 刘子熙
内训课程教学设计的套路与方法 林琳
有效内训课程的设计原则 周家栋
内训课程教案的撰写技巧 林琳
内训师如何做好课程呈现 吴文辉
内训师“七步成诗”技巧(new) 吴文辉
薪酬 考勤统计好帮手:人事考勤统计表制作技巧 /
薪酬数据好助理:人事薪酬表制作技巧 /
薪酬管理的定义与特性 梁官龙
常见的薪酬模式 梁官龙
新个税附加扣除及申报实务 杜秋娟
薪酬管理概述 曹子祥
绩效 绩效考核的操作要领 徐沁
绩效考核操作技巧 曹子祥
绩效考评原来失败在这里(new) 曹子祥
绩效管理到底考谁 罗元福
绩效反馈与面谈技巧 曹子祥
绩效管理到底考什么 罗元福
员工关系 员工数据好管家:人员信息登记表制作技巧 /
劳动合同的订立 左祥琦
劳动合同的变更 左祥琦
劳动合同的解除 左祥琦
劳动合同终止 左祥琦
劳动争议的时效和起算点,你一定要知道 左祥琦
小心套路,重新开始计算仲裁时效的三大理由 左祥琦
只有这些,才属于劳动争议仲裁受案范围 左祥琦
不可不知的劳动争议的基础常识 左祥琦
劳动仲裁或诉讼,这样才算是了结了 左祥琦
举证责任倒置是怎么一回事 左祥琦
注意,这样的证据未必有效 左祥琦
举证质证,这些套路你要知道 寇英杰
那些一字千金的抗辩理由 寇英杰
如何心中有数?仲裁案件的整体要求 寇英杰
新员工入职管理的关键步骤 邓玉金
职业素养 3分工作,7分汇报 杨文利
落实责任要看结果 吴湘洪
思维方式决定人生结果 陈浩
发掘职业动力,提升职业价值 田先
与压力共舞:职场压力认知与管理技巧 杨望远
要升职,必先升值 于思博
职业倦怠的应对策略 胡斌
职业技能 报表也要美容:报表的制作与美化技巧 /
沟通中如何表达 专家团
沟通中如何倾听 专家团
沟通中如何反馈 专家团
如何制定个人工作计划 专家团
职场竞争立于不败,不可忽视的个人软实力 冯仑
累积个人软实力,成就人生硬道理 刘积仁