12月19日晚,受海归青年创业俱乐部的邀请,“贵州职场达人”的李欢老师与来自不同国家留学回国创业的青年才俊们一起分享了“互联时代人力资源新趋势”这一话题。
 
“贵州职场达人”的李欢老师在分享中强调,由于环境、政策和人的改变,企业即将面临人才管理的转型升级,劳动成本的增加不得不迫使企业改变和调整用人需求,商业个体化与灵活用工必然会成为互联时代的人力资源新趋势。
 
 
针对如何让企业降低人才投资成本,提升人才投资收益,贵州职场达人李欢老师表示,必须构建组织的岗位评价体系,通过岗位人才画像量化数据模型,量化交付任务的高绩效行为标准,通过量化依据进行人才评估、人才培养,才能减少人力成本提升组织收益。
 
 
李欢老师还表示,绩效提升是岗位人才定制区别于原有培训的重要依据,基于岗位量化评价体系,贵州职场达人通过实战型高薪人才训练模型进行的人才定制,以岗位的高绩效产出为导向设计系统性培训内容,战训结合,学以致用,让员工拿结果,让企业为员工价值买单,真正打破传统零散制、无产出制的人才培训方式。 
 
政策、环境的不断改变,企业人力成本的急剧增加必然导致企业面临转型和升级的多种挑战,企业想实现降本增效,组织岗位评价体系的建立和以岗位绩效提升为导向的人才培养必然是重中之重。